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平成年代的日本劳务状况变迁

返回列表 作者:东经日语 sunqi 发布日期:2019-05-22

  20世纪末期以来,选择赴日本劳务的国民一直呈高增长的态势。虽然近年日本劳务输出这种趋势略显下降,但带给我们的利好消息是自2019年4月份开始,日本开始实施以扩大引进外国劳动者的《扩大外国人材引进法案》,这对选择日本劳务的外国人来说是令和新时代的美好希望。

  技能实习生制度

  日本劳务制度自平成5年(1993年)开始,实行技能实习制度,现在日本国内20%的外国劳动者属于此类。过去,中国是最大的日本劳务输出国,但近几年来一直呈现出减少趋势。2016年以后,越南取而代之,成为最大的输出国,近年增长更为显著。

日本劳务工作场景

  逐渐更新的特例

  日本劳务政策随着平成后期引进外国人才制度变化开始缓和,开始增加各种特殊引进外国人才的案例。新的在日外国人在留优惠政策具体有:1、简化在留手续;2、通过日本劳务输出人员原则上获得在日永住权资格所需的10年在留期间可以缩短为5年等。而到了平成29年(2017年)在积分制的基础上升级为《日本版高度外国人才绿卡》,在留1年即可申请永住;3、适用在留期间最长的更新期限(去年7月出台的《改正入管难民法》实施后最长为5年)。

  非移民的永住人口数增长

  以前日本劳务工作者在日本本土居住10年以上,有稳定工作和收入来源,照章纳税,没有违法乱纪等行为。可以申请永驻权。日本法务省4月26日正式发布,有关外国人获得永驻许可的相关申请规定。 包括研究者、技术者、企业经营者等高专业性的外国人,从现行的5年缩短为最短1年可申请永驻许可。让有满足一定条件的高收入日本劳务者以及高学历的人才能够在来到日本3年,甚至1年后通过日本劳务输出的途径取得永住这个能在日本长久安定生活的身份。

  随着日本开始进入新的令和元年,希望今后有更多的利好政策,为赴日本劳务的外国人提供如年号一样美好和平的生活。

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